En este episodio de «La Clave del Éxito», los anfitriones Cynthia Ordóñez y Óscar Cáceres conversan con Pía Puebla y David Allendes, cofundadores de Silvery. Esta innovadora plataforma busca derribar prejuicios y conectar el talento senior (mayores de 50 años) con empresas que valoran la experiencia y la visión estratégica.
Destrabando los «Virus Mentales» en el Mercado Laboral
El programa comenzó abordando los «virus mentales», o programaciones negativas, que aplastan la energía vital y el talento, impidiendo que las personas se desarrollen plenamente. Óscar Cáceres, con más de 35 años de experiencia en Programación Neurolingüística, recordó la «Ley de Pareto» en la que el 20% de la fuerza laboral genera el 80% de la producción. Se preguntó si es posible despertar las capacidades del 80% restante, que a menudo cae en la apatía, y afirmó que el talento sí se puede desarrollar y despertar.
Silvery: Una Plataforma para el Talento Senior
- El Problema: Los anfitriones señalaron que, culturalmente, las personas mayores de 50 años son percibidas como «poco atractivas» para las organizaciones, lo que genera apatía y desaliento en un grupo demográfico con gran experiencia. Pía Puebla, consultora con 20 años de experiencia, confirmó que notaba una reticencia a considerar a candidatos mayores, a pesar de su excelente trayectoria.
- La Solución: Pía y David unieron sus visiones para crear Silvery, una startup que no habla de «inclusión laboral senior», sino de ser «estratégico» y «competitivo». La plataforma conecta a profesionales mayores de 50 años con empresas que buscan estabilidad, compromiso y experiencia.
Combatir el «Edadismo» y Repensar el Trabajo
David Allendes identificó el «edadismo» como un sesgo social que subestima a las personas mayores, a pesar de que la expectativa de vida sigue aumentando. Los invitados desmintieron varios prejuicios:
- Rotación: Las personas seniors tienden a ser más leales, lo que disminuye la alta rotación que afecta a muchas empresas. Un caso de éxito mencionado fue una empresa de tecnología que, al contratar talento senior, logró equilibrar la edad de sus equipos y reducir la rotación de 4 de cada 10 a una cifra mucho menor.
- Tecnología: Contrario a la creencia popular, las personas seniors tienen una mejor adherencia a tecnologías como la inteligencia artificial. Su experiencia les permite tener un «análisis crítico» y discernir la calidad de la información, convirtiendo a la IA en un asistente potente y no en un reemplazo.
- Costo: Los seniors no son necesariamente más caros. Muchos están dispuestos a transar salarios y ofrecen la flexibilidad de trabajar menos horas o en proyectos específicos.
La Operación de Silvery
La plataforma Silvery funciona a través de una red de alianzas y una base de datos de talento. Un algoritmo con inteligencia artificial filtra los perfiles sin sesgos de edad, lo que simplifica el proceso para las empresas. Además, la plataforma no se limita a cargos ejecutivos, sino que también ofrece oportunidades para roles administrativos y operativos, como el caso de personal para el aeropuerto de Santiago. Pía y David resaltaron que el equipo de Silvery, con edades entre los 43 y los 75 años, es un ejemplo vivo de la «intergeneracionalidad» que promueven..
Un Llamado a la Acción para Seniors y Empresas
Silvery no solo es una solución al problema de las pensiones bajas y las lagunas laborales, sino que también ofrece un propósito de vida y esperanza a quienes creen que sus oportunidades han terminado. La informalidad laboral en personas mayores es una señal de que las empresas necesitan este talento, pero aún no han sabido cómo integrarlo formalmente.
- Para los seniors: Se les anima a no resignarse, a no echarse a morir y a visitar la plataforma para registrar sus datos y postular a trabajos. La página web es www.silvery.cl.
- Para las empresas: Se les invita a contactar a Silvery para encontrar un talento con experiencia y compromiso que puede aportar estabilidad y conocimiento a sus equipos.
