Hoy contamos con los elementos para sospechar que los trabajadores más felices son los que se accidentan menos.
Efectivamente dentro de los efectos que producen nuestra intervenciones están estimular el involucramiento, ser mas certeros al pensar y conversar, inyectar miradas positivas del mundo, estimular relaciones positivas con otros evitando las relaciones tóxicas y mover a la acción y al logro.
Estos elementos están hoy presente en los modelos que muestran las características de las personas felices, insinuando con esto que la Felicidad se pues construir y requiere de disciplina para lograrla.
Hoy nos encontramos en nuestra Consultora iniciando una investigación a confirmar científicamente esta sospecha. Si se confirma la tesis el trabajo en la formación de líderes y jefaturas es enorme pues, ellos son en definitiva los principales responsables de los estados de felicidad o infelicidad de sus trabajadores y por lo tanto… de la accidentabilidad.
