Oscár Cáceres

Conversaba hace algunos días con un directivo de la industria minera en relación a su decisión de posponer la realización un Programa formativo en competencias de liderazgo para su línea de supervisores, y de manera muy seria me argumentaba su decisión basándose en el complejo escenario de la industria en general, los costos y el […]

Hace algunos días al momento del check in en el aeropuerto de Santiago, tuve la oportunidad de ver y escuchar a un pasajero quien se acercó al counter en el momento en que su vuelo ya estaba cerrado. Después de algunos instantes de intentar abordar el vuelo utilizando con la dama que lo atendía toda

Medimos la conectividad de tu equipo y aumentamos su productividad. Dentro del staff se encuentran Ingenieros Civiles Industriales y Matemáticos, quienes tienen como labor medir el impacto de cada una las soluciones ofrecidas. “Esto nos permitirá ir desarrollando para cada cliente, metodologías e indicadores que permitan mostrar cuantitativamente el impacto de nuestras intervenciones con el

Hoy vivimos un ambiente futbolero y es casi imposible desentenderse de la magia que provoca esta pasión de multitudes. Para quienes estamos en nuestra vida profesional, conectando equipos y formando líderes, nos cuesta mirar fenómenos como el de nuestra selección o la de España o Inglaterra sin dejar de lado la dimensión humana presente en

El que los seres humanos busquemos la aprobación de los demás no es novedad. Nuestras carencias y precariedades se desatan durante nuestra vida con mayor o menor intensidad dependiendo de nuestra propia historia. En efecto, buscamos permanentemente la aprobación de nuestras parejas, de nuestros hijos y finalmente, de nuestros jefes y colaboradores en nuestro ambiente

¿Has notado últimamente que te pones a la defensiva frente a opiniones diferentes a las tuyas, o buscas constantemente la aprobación de los demás o has hecho últimamente alarde de tu genialidad? Si sientes que de alguna forma tus respuestas a alguna de estas preguntas son afirmativas, estás frente a poderosas señales que te indican

Los equipos directivos se pueden comparar con un arco tensionado apuntando hacia un objetivo. La tensión corresponde a la energía entregada por cada miembro del equipo para el logro de objetivos y la dirección tiene que ver con la claridad con que el equipo construye sus objetivos y desencadena tareas para el logro de estos.

Como en toda época, hay términos emergentes en el mundo del management que comienzan a instalarse como una tendencia, pero sin que sepamos el verdadero alcance de estos. En mi opinión, esto ha ocurrido desde hace algunos años con el término “engagement”, particularmente una vez que Martin Seligman lo estableciera como una las variables del

Tuve la oportunidad hace algunos años, de trabajar con algunos equipos de futbol para empoderarlos mentalmente y “programarlos” para el triunfo en sus desafíos deportivos. La experiencia además de ser exitosa fue apasionante pues, cuando se debe conseguir un resultado en un tiempo corto, queda de manifiesto de manera nítida, la importancia del lenguaje en

Seguramente esta pregunta no es nueva para usted. Son muchos los autores que han dedicado esfuerzo y trabajo a intentar dilucidar esta doble dimensión de la dirección de personas. Y es que efectivamente administrar personas es diferente a liderarlas; son dimensiones distintas que más de alguna confusión ha generado en quienes tienen el desafío de