Oscár Cáceres

¿Has tenido alguna vez la experiencia de estar en una reunión con personas con las cuales has sentido una conexión especial, en donde todo fluye y las conversaciones y coordinaciones parecieran florecer mágicamente? Esa energía especial que, se puede dar en un equipo de trabajo, en una pareja, en una reunión, en un aula de […]

Uno de los valores que más nos cuesta llevar a la práctica en las organizaciones es el llamado accountability o  el hacerse cargo de los resultados que uno obtiene. Este valor es particularmente relevante cuando se nos mide por el logro de objetivos. La trampa pareciera estar en que finalmente hacemos reporte de nuestras actividades,

Muchas gracias a todos nuestros amigos quienes respondieron nuestra encuesta respecto de su relación con su jefe actual. Es satisfactorio observar que en un porcentaje relevante las personas se sienten bien con sus jefes y solo un pequeño porcentaje se encuentra ad portas de un quiebre laboral. ¡Felicitaciones! Más allá de estos resultados siempre es

Esta polémica declaración fue emitida hace algunas semanas por Rodrigo Rojas, Gerente de Felicidad del área micro empresas de Banco Estado. Esta idea no ha pasado desapercibida pues pone en el tapete algo que ha sido objeto de reflexiones y talleres durante mucho tiempo en el dominio del entrenamiento de jefaturas en nuestras organizaciones. Las

Desde que el concepto de Felicidad comenzó a aparecer en el quehacer de los investigadores, también comenzaron a aparecer las dificultades metodológicas para medir estos estados internos. El notable aporte de Martin Seligman nos permitió comenzar a entender este fenómeno humano de manera mas certera. Su poderosos modelo PERMA nos abrió un espacio para investigar

Se inicia el año laboral. Los aires de vacaciones se guardan en nuestros recuerdos y la adrenalina propia de este retomar actividades nos invade poniendo por delante en nuestras mentes, la senda que trazará el presente año. Es el momento preciso para hacer un chequeo de nuestros propósitos y contrastarlos con la infinidad de tareas

No es novedad el que las palabras signifiquen cosas distintas para cada uno, pero a la hora de definir el término Coaching, sin duda las interpretaciones son múltiples y diversas. Sin embargo mas allá de estas divergencias pareciera existir un denominador común en el imaginario de la gente; la idea de que con la ayuda

El escenario está obscuro, de pronto se enciende un foco desde lo alto que ilumina al artista. El espectáculo está fluyendo y el público enfocado gracias a esa mágica luz que direcciona nuestra atención. Con nuestros pensamientos ocurre algo similar. Poner foco en lo que queremos que ocurra, significa enfocarse en los objetivos, iluminar con

Revisar nuestro teléfono celular se ha convertido en el hábito más poderoso, quizá más que colocarse el cinturón de seguridad al ingresar a nuestro automóvil. La diferencia entre uno y otro hábito, es el impacto que tiene en el amor y dedicación que le damos a los que nos importan. Las tecnologías no son buenas

En OC&A estamos realizando una investigación pionera que pretende dilucidar si existiría una relación significativa entre los niveles de felicidad de los trabajadores y la tasa de accidentabilidad laboral. Es decir, trabajadores más felices, se accidentan menos y viceversa. Te invitamos a ser parte de este innovador proyecto, el que traerá grandes beneficios a las organizaciones.